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...et la vie professionnelle
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...avec RQTH/invalidité (Statut public)

Avec une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé), un salarié peut bénéficier de quelques aménagements/"avantages" et continuer de travailler sans reconnaissance d'invalidité (celle au sens de la réforme, de l'interdiction de travailler, mais être titulaire d'une carte d'invalidité, délivrée suite à décision de la CDAPH, n'empêche pas à elle seule de conserver son travail) . L'invalidité (réforme) d'un personnel ayant un statut public, ne  peut permettre de continuer son activité professionnelle sur des horaires allégés, mais propose une mise en retraite anticipée pour raison d'invalidité. Venez partager vos vécus et vos questions! Pour les personnels à statut privé, les règles sont différentes et un forum distinct leur est dédié.

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...avec RQTH/invalidité (Statut privé)

Avec une RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé), un salarié peut bénéficier de nombreux aménagements/"avantages" qui peuvent être ou non ouverts, suivant la reconnaissance d'invalidité (Carte délivrée par les MDPH suite à passage en commission CDAPH). L'invalidité (Cat1, 2 ou 3) d'un personnel ayant un statut privé peut permettre de continuer son activité professionnelle sur des horaires allégés, avec un compensation financière (différente suivant la catégorie accordée, elle même définie par le taux d'invalidité). Pour les personnels à statut public, les règles sont différentes et un forum distinct leur est dédié.

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...et la vie professionnelle

Après la vie scolaire, c'est le monde professionnel qui impose ses nouvelles règles, ses exigences, et ses tolérances. Des solutions existent, comme la RQTH (Reconnaissance de Qualité de Travailleur Handicapé), et seul le malade décide de l'évoquer ou non à son employeur et/ou à la médecine du travail (ce qui peut ouvrir des opportunités coté adaptation du poste de travail) Venez partager vos vécus, et poser vos questions sur ce thème !
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Hélaine, Il y a 3 semaines

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hypersomnie urgent

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